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REER, RPDB, RVER, CELI, RPA-CD, RRS
NOS STRATÉGIES DE RETRAITE VOUS EN DONNENT PLUS.
Des solutions collectives simples et performantes sont un avantage de taille pour votre entreprise et vos employés. Laissez les experts de VIGILIS vous accompagner dans le choix d'un régime d'épargne-retraite collectif, souple et efficace. Ils trouveront la meilleure solution pour vos besoins d'entreprise : un régime personnalisé, aligné sur vos objectifs d'affaires.
Facile à mettre en place et à gérer, le régime enregistré d'épargne-retraite collectif est un regroupement de REER individuels auquel les employés cotisent par le biais de retenues salariales.
Avantageux pour le participant, il lui permet de bénéficier d'économies d'impôt immédiates. L'employeur n'est pas tenu d'y cotiser.
Simple et flexible, le régime de participation différée aux bénéfices est une alternative de choix au RVER et aux régimes de retraite traditionnels, car il répond mieux aux besoins des petites et moyennes entreprises.
Il est de plus en plus utilisé par les employeurs avisés qui désirent effectuer des cotisations en vue de la retraite de leurs employés.
Le régime volontaire d'épargne-retraite est un régime dont le but est de faciliter l'épargne-retraite pour les employés de petites entreprises qui n'auraient pas autrement accès à un régime d'épargne-retraite collectif au travail.
Avec un compte d'épargne libre d'impôt collectif, le participant fait fructifier son épargne à l'abri de l'impôt. Les sommes amassées peuvent être utilisées à son gré et le produit des placements n'est pas imposé, même à son retrait.
Le plafond de cotisation est assujetti au maximum annuel établi par le gouvernement du Canada et les droits de cotisation inutilisés peuvent être reportés.
Le régime de pension agréé à cotisations déterminées est un régime officiel établi par son promoteur en vue d'offrir aux participants un revenu mensuel lorsqu'ils seront à la retraite. Le montant des cotisations est fixé à l'avance alors que le montant du revenu de retraite ne l'est pas. De plus grandes responsabilités sont imposées à l'employeur, par exemple le choix des options de placements et la constitution d'un comité de retraite.
Le régime de retraite simplifié est facile à gérer pour l'employeur, puisque l'administration est confiée à une institution financière et les cotisations sont prélevées directement sur le salaire des participants. L'employeur a une obligation de cotisation minimale de 1 % de sa masse salariale.
Les spécialistes VIGILIS n'ont qu'un objectif : vous aider à atteindre les vôtres. Nous offrons un accompagnement et des conseils adaptés tant aux dirigeants, aux administrateurs, qu'aux employés. N'acceptez pas les solutions préfabriquées que l'on vous propose ailleurs. Exigez la qualité du service VIGILIS pour votre entreprise.
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