Le bien-être personnel et financier de vos employés est intimement lié à leur performance au travail.
C’est d’ailleurs ce que révèle un sondage de Sanofi Canada sur les soins de santé réalisé en 2016.
Sachant que les saines habitudes de vie et notamment la pratique régulière d’activités physiques ont une influence positive sur la prévalence des maladies chroniques et sur la santé mentale d’un individu, vous gagneriez à stimuler la prise en charge de leur santé par vos employés.
Vos employés sont bien différents les uns des autres et il en va de même pour leurs besoins en assurance.
Les comptes Soins de santé et Mieux-être peuvent contribuer à un mode de vie plus sain pour vos employés tout en augmentant la valeur perçue de votre régime collectif par différentes générations de travailleurs.
Ces comptes servent à bonifier l’offre classique d’assurance médicaments et santé, grâce au remboursement de frais admissibles généralement non couverts. Par exemple, le compte Mieux-être prévoit le remboursement de frais tels que l’abonnement à un centre sportif ou l’équipement de sports.
Ces comptes peuvent aussi s’avérer une solution intéressante en termes de gestion de coût, car ils permettent de limiter l’augmentation des primes en assurance collective.
À noter : Un crédit de 1 $ dans un compte Soins de santé ou un compte Mieux-être n’aura pas nécessairement pour effet une augmentation de 1 $ des coûts globaux pour votre entreprise.
D’abord, le montage du programme d’assurance peut être révisé. Vous pourriez, par exemple, conserver les garanties d’assurance médicaments essentielles aux participants et offrir des maximums moins importants pour les soins paramédicaux. Le compte Santé ou Mieux-être pourrait alors servir à combler l’écart et la part de la prime que vous assumez, à titre d’employeur, serait réduite.
Enfin, des employés heureux au travail et en bonne santé sont plus engagés, plus motivés et par conséquent plus assidus et performants.
La télémédecine, le virtuel au service de votre entreprise
Le service de télémédecine est une tendance phare en matière de régime collectif. Elle peut être offerte à titre de garantie facultative ou être intégrée aux frais admissibles remboursés à l’intérieur d’un compte de soins de santé.
En facilitant l’accès à des spécialistes de la santé, disponible en ligne 24h par jour et 7 jours par semaine, elle présente de nombreux avantages pour les employeurs.
- Elle permet, entre autres, de réduire le taux d’absentéisme lié à des congés de maladie ou des rendez-vous médicaux;
- Elle favorise le dépistage précoce de maladies physiques et mentales ainsi que leur prise en charge, réduisant ainsi les répercussions sur les individus et leur milieu de travail.
Certains assureurs, dont la Financière Sun Life, propose actuellement ce service par le biais d’EQCare par Equinoxe LifeCare. Téléchargez la brochure pour en savoir plus.
Promotion de la santé
Véritable milieu de vie, votre entreprise a un rôle important à jouer en termes de promotion de la santé et des saines habitudes de vie. Parmi les outils à votre disposition, notons :
- des programmes d’aide aux employés (PAE), tel que celui d’Optima Santé Globale, axés sur la prévention et conçus expressément pour apporter un soutien en termes de problèmes physiques et psychologiques à vos employés et leur famille. Les interventions, incluant la consultation financière et juridique, sont totalement confidentielles et se font par téléphone, en ligne ou en personne et ce, 24/7.
- une panoplie d’applications de soins de santé et de programmes de mieux-être qui permettent de motiver vos employés à mettre leur santé en priorité à l’aide de messages personnalisés et réguliers, de concours ainsi que de programmes de récompenses à l’atteinte de leurs objectifs.
En terminant, peu importe la stratégie que vous choisirez pour encourager vos employés à prendre leur santé en main, il s’agira toujours d’un investissement bénéfique pour votre entreprise et dont le rendement en termes de coût/efficacité est excellent.
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